經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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康利富新竹說明會-康利富在哪裡註冊從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康樂富註冊有哪些注意事項?註冊流程是什麼?
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺南說明會-康樂富競爭大不大
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富是怎麼賺錢的
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康利富有沒有好的團隊
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
新竹團隊-康樂富加入有培訓麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
高雄團隊-康樂富現在加入有優惠嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
工作5年，我的8條職場心經 文/濤tao不絕 今年27周歲，畢業5年，快28了，眼看就奔30去了，有點焦慮有點惶恐，總結這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術員到產品經理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。 我是一個喜歡折騰的人，對世界充好了好奇心，喜歡學習，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場上也碰了不少的釘子。 我想把它總結記錄寫下來，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時提醒跟我一樣有類似情況的同學。 1、情商-職場第一 情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。 我曾經的主管，設計出身，跟公司不同部門的人關系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情；面對老板下達的任務常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點；面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。 情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。 2、郵件-業績的痕跡 曾經，我咨詢過在大學讀了1000多本書，畢業后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發現你、記住你，他只拋給我一句話 “做事留下痕跡” 剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協作，遇到項目關鍵節點時，有的時候常常口頭上的確定一些關鍵事情，結果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。 這個時候才想起他那句話。 為什么？因為我沒有在關鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節點、任務等，出問題，好追究責任；另外一方面，當你抄送你的領導和老板時，你也是在匯報工作。 3、承諾-98%不可信 在職場中，企業主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。 我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結果呢，4年了，經過打聽，公司還是半死不活的老樣子；前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結果年終大會上優秀員工壓根就沒有提到我 只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。 4、進步-和優秀的人一起工作 人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。 職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們；還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關鍵點上彌補你。 和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。 5、感情-職場沒有 當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關系到底是什么？你和老板的關系是？老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關系是？你們一起協作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。 職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業，一分錢多分貨，自己拿捏好。 6、公司外表-永遠光鮮亮麗 工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯網行業，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。 你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品；或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發出來都很困難，無奈公司逼你辭職。 公司和職員的關系就像戀人關系，都會經歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。 7、好員工-創業心態、忠于上司 有的人工作1~2就創業，有的人工作10年還是一個基層員工。 我的意思不是讓你去創業，不是人人都適合去創業，不是創業了就會成功。重要的是以創業的心態去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。 忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會；其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。 8、你的薪水-行業+企業+能力 你的薪水和你處在的行業，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關。 我當初轉行做產品經理，一部分原因是，我堅信互聯網能夠改變一些東西，而且這個新興行業初期平均薪水都比較高。 一個行業內的優質企業占據了這個行業的大部分市場份額，并且能夠養活一些優秀的人才，所以能夠進入一個行業的排名前幾位企業是很重要的，甚至在你工作幾年后，優質企業的經驗能夠為你的職業生涯背書。 當然，在無論出于什么行業、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值越大，當然你的薪水終究會體現。 以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 大多職場的潛規則，從午休開始 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123
這些將決定你未來的前程 年輕人，你的弱點我知道。我不是你的老板，所以你不必擔憂，但這很重要！你不夠勤奮，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。你愛說，口才也是才，但不能只會說，還要會做。你愛撒謊、你愛變、你愛耍滑…… 年輕人，請允許我這樣說，因為我比你大。 中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優點是年輕，你的弱點我知道。 一、你不夠勤奮。 勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。 你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業后想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿———哪個新聞單位會要這樣的人當記者？ 二、你愛說。 我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。（勵志文章 www.lz13.cn）但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。 未來的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。 三、你愛撒謊。 你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時并不善，隨口就來，若有其事。 在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。 盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻 四、你愛變。 見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作干好。 有些工作，不同的人干，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。 但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。 五、你愛耍滑。 比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。 你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。 一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。 你的弱點我知道。我不是你的老板，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老板對你說這番話時，你想一想，就知道結局。分頁：123
真切幸福地活在現在——寫給女兒的一封信 親愛的女兒們： 媽媽為剛剛呵斥你們而感到抱歉。 你們已經不止一次向媽媽要生日禮物了，媽媽知道，你們最的是一封信，起初媽媽搪塞著答應了，是因為那時媽媽覺得時間還早，總會有時間寫的，當今天你們再要時媽媽卻因為工作忙不想寫了，所以媽媽呵斥你們說“別把自己看得那么重要，小孩子過什么生日！”害得你們默默流淚，直到媽媽答應寫這封信。 今天回家的路上你們問我“媽媽，你是不是有職業病，說話的時候總是教訓別人。”媽媽嘴上不承認，心里是承認的，每當媽媽給你們寫信的時候便自覺不自覺地教育你們，所以寫之前先為媽媽教訓人的口氣而檢討。既然已經印象如此，莫不如一而貫之吧。媽媽借你們的要求談幾點想法。一、別把自己看得那么重要 還是那句話，小孩子別太在意自己的生日，給不給過是大人們的事，長輩們想著就心存感激，如果別人忘記也要學會寬諒，別把自己看得太重要，要知道，在這個世界上，更多的是被忽略的成長與憂傷的記憶。媽媽從小到大就沒在意過自己的生日，因為不在意，所以永遠不會為被忽視而抱怨，還會因被重視而有受寵若驚之感。記得我八歲（或七歲）時過生日時我媽媽給我煮了一個雞蛋，現在還記得我把蛋殼上最后一薄蛋清舔下來的香噴噴的感覺，同時記得面對小伙伴時因雞蛋而產生的幸福感和優越感。我也記得我十八歲那年，我要考大學了，爸爸第一次因為我過生日而做了一桌子菜，其中自然有我當年愛吃的蒜苔炒肉，那次生日意味著我已經是成年人了。雖然我小時候只過了兩次生日，媽媽卻永遠地記住了，永遠為我父母的苦心而心存感激。 媽媽說這些并不是說你們真的不重要，對于媽媽，你們是最重要的，但是媽媽希望你們不要有那么強烈的重要感，不要對他人的認可有太多的奢求，不要為別人的忽視而感到憂傷。更多的時候，多關心別人，多關注別人的感受，讓每一個你身邊的人因為你而感到快樂幸福。二、感謝你們對媽媽的安慰與幫助 你小舅去逝那天媽媽匆匆忙忙離開你們，第一次未陪寶貝過年，電話中你們懂事地對姥姥說沒有想媽媽，待媽媽回來后你們又一直小心翼翼，記得媽媽回來那天大寶貝問“媽媽，您還是那么堅強快樂的媽媽嗎？”媽媽堅定地說“是，媽媽永遠是。”雖然媽媽心中不確定，但是媽媽確定會努力那樣做的。雖然媽媽努力在緊張快樂，但是我知道自己做得并不好，我時常沖你們發脾氣，雖然媽媽也會檢討說自己到更年期了，更多的時候是知錯不改，錯了再錯，看著你們那稚嫩的臉龐，媽媽總會后悔，現在她們還那么小，在她們更小的時候怎么會舍得打罵她們呢！感謝你們對媽媽的無條件寬容，感謝你們給媽媽無限的力量，感謝你們對媽媽的安慰與幫助。三、真切幸福地活在當下 我常常為很多事情而遺憾，最遺憾的是陪伴在親人們身邊的時光太少了，常常回憶我父親和弟弟都在的童年歲月，那時候縱然貧窮卻很美好，而當時的感受也許并不是這樣的，我們每個人都在與命運的抗爭中掙扎過痛苦過，沒有人真正享受過回憶中想當然的幸福。 所以人生就是這樣的，活在當下就是幸福。也許你們正為重復的作業而感到煩惱，也許你們為沒住上大房子而感到不滿，也許你們為眼睛近視而感到痛苦，也許你們真的想長大擁有自由，也許你們還有許多媽媽并不了解的憂傷，而所有這些在未來的回憶中都算不了什么，也許未來回憶中再現的情景是：你們刻苦學習讓你們充滿驕傲，斗室書香讓你們充滿溫馨，痛苦與憂傷讓充滿斗志。也許美好只在對過去的回憶中，現實的過程卻并不美好，也許美好只在對未來的期盼中，當前的過程卻并不美好。所以媽媽希望你們當前的過程就是美好的，真真切切地體驗今日的美好：下雪了，路依然不好走卻不那么滑了，天空依然充滿陰霾卻被雪點綴得如此晶瑩，你們一路走來一路欣賞雪景，樹枝劃過的雪地上留下一串串記憶。回到家，你們幫媽媽擇豆角，因為你們的幫助媽媽做飯更快更好了，不小心又讓女兒們“撐”到了，我不得不為自己的廚藝又得意一把··你們總是能輕松地應對學業，充滿自豪地成為俞老師的小助手，學二胡總受到栗老師表揚，剛學八次課就已經能演奏出媽媽感覺悠揚的曲子了，昨天親手縫制的小荷包也不錯，親愛的你們差不多正朝著多才多藝的方向發展呢。想到這些，你們理當幸福。 讀你們的作文讀你們的信，還是覺得你們太敏感，媽媽希望你們對幸福的感受更敏感些，對痛苦的體現更遲鈍些。尋找生活中的美，體驗生命中的幸福。回憶是人們選擇加工了的過去，未來是不確定的幻想，只有現在是真實存在的，一如深夜給女兒寫信的我，媽媽希望你們回憶中充滿美好，對未來充滿憧憬，真真切切體驗的現在充滿幸福。四、如果這世界沒有媽媽 每個人都不愿意談論死亡，媽媽也不愿意給女兒平添憂傷。然而死亡是每個人都必須面對的事，如果不同只是早晚而已，也正是因為人們都要面對死亡，才要把每一天過得更好。 前幾天我去為自己買了兩份意外傷害險，這你們是知道的，媽媽只是希望如果有萬一的話也許還可以留下什么，也免得想像你小舅那樣。 媽媽想告訴女兒的是： 永遠不要為媽媽遺憾。人生中最大的痛苦就是遺憾，媽媽體驗到了，媽媽不想讓你們體驗。媽媽的生命不管有多長，都過得充實無悔，包括對家人，對社會，對自己。 媽媽永遠看著你們成長。我總是對自己說，無論我父親在與不在，他都會看到我的努力與堅持，我相信是這樣的。所以無論媽媽在與不在，都一樣給你愛的力量。 任何時候都要靠自己。我們每一天的成長都是為了讓自己強大起來。當寶貝過馬路知道攙扶媽媽的時候，媽媽感覺寶貝們長大了，在你們身上，有超載年齡的成熟理智和毅力，媽媽相信你們能做好任何事情。 我聽到鐘聲嘀噠，時間已經過去一個多小時了，在你們的生日之前我完成了這項寫信任務，如果有時間，我會再手寫兩封的。 在信的最后，我想說的是，在你們成長的歲月里不會失去媽媽，如你們所說的那樣，我還要為你們看重孫子呢，前面只是一段不需當真的玩笑話。 很抱歉寫信又犯職業病了，順便寫一句今天參加復旦直推學生面試的感想吧：年輕人就應該有夢想，這個世界永遠支持有夢想的孩子，也許實現夢想的路上會有挫折，而那也是為孩子織就更強壯的翅膀而設置的，夢想就是力量，我一如既往地敬畏每個有夢想孩子。 愿我親愛的女兒們，每一天都感受到美的東西。愛你的媽媽2010年3月15日晚站長推薦文章：[勵志日志：選擇幸福] [俞敏洪：成就孩子真正的幸福]分頁：123
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